|
 Op 17 februari jl. is het eerste, jaarlijkse wetenschappelijk, nationaal monitoronderzoek naar het effect van Sociale Media op organisaties gestart. In dit onderzoek richten Universiteit van Amsterdam en Nelissen Media Consult zich op de functies die sociale media kunnen hebben voor mensen in organisaties.
Sociale media: onderdeel van het leven
Sociale media zijn een onlosmakelijk deel van ons moderne leven geworden. We willen 24 uur per dag online zijn en overal toegang hebben tot ons netwerk, vrienden en werk. Welke invloed heeft dat allemaal op ons functioneren? Hoe nemen we dat mee naar ons werk en weer naar huis? Helpen sociale media ons eigenlijk wel en wanneer niet? In Amerika willen jonge, goed opgeleide professionals al niet eens meer werken voor werkgevers die geen toegang tot sociale media bieden, gebruiken en/of toestaan. Hoe is dat in Nederland?
Doel van het onderzoek
Het doel van het onderzoek is het in beeld brenge van de functies die sociale media kunnen hebben voor mensen in organisaties. Zijn sociale media alleen het volgende medium wat informatievoorziening betreft of wordt dialoog juist bevorderd met gebruik van sociale media. Met het onderzoek willen de initiatiefnemers ook duidelijk krijgen wat wel communicatief werkt door het gebruik van sociale media en wat niet.
Dit onderzoek zal ieder jaar plaatsvinden om zo ook de ontwikkeling van sociale media binnen organisaties in kaart te brengen.
Voor wie is het onderzoek?
Het onderzoek is gericht op iedereen die gebruik maakt van een of meerdere vormen van sociale media en die daar op zijn of haar werk ook gebruik van maakt of zou willen maken.
Online vragenlijst
Op www.social-media-research-monitor.nl staat de online vragenlijst. De volledige uitkomsten worden begin april verwacht.
Gerelateerde artikelen- Trendonderzoek Interne communicatie van start
- Een derde geeft interne communicatie onvoldoende
- HRM en Communicatie moeten meer samenwerken
- Scriptieprijs voor interne communicatie en huisstijl
- Interne communicatie bij de grieppandemie
|
