Interne-communicatie.info
Naar de homepage
     

Win the war for talent met internal branding

Door: Gastauteur | Opinie | 3.909 keer gelezen | |

Win de war for talent met internal brandingThe Voice of Holland, Holland’s got talent en de X-Factor. Talentenjachten zijn aan de orde van de dag. Op TV, maar ook op de arbeidsmarkt woedt een strijd om schaars talent. Maar hoe zorg je dat kandidaten uit het aanbod van werkgevers nu juist jouw organisatie als winnaar uit de bus laten komen?

Weet waar je voor staat

Hier bieden talentenjachten een waardevolle les. Denk maar eens aan The Voice of Holland and So you think you can dance. De bepalende factor bij de jurering van de talentenjachten is veelal of de deelnemer zich kan inleven in de materie en het vermogen heeft dit over te brengen op het publiek. Hoe vaak hoor je niet in het juryoordeel uitspraken als: “ik geloof je helemaal”, “je hebt me geraakt”, “geweldig, je bent wat je danst!” In principe is dat bij organisaties niet anders. Wie weet waar hij voor staat en dat kan overbrengen op zijn omgeving (medewerkers, relaties en stakeholders), is inspirerend en aantrekkelijk en zal moeiteloos hoge ogen gooien in de strijd om talent.

Wisselwerking

Hoe goed de marketingcommunicatie ook op orde is, de uitstraling van je organisatie is altijd een wisselwerking tussen externe en interne communicatie. De commerciële aanpak kan nog zo goed in elkaar zitten, als je medewerkers niet dezelfde waarden en bezieling uitstralen, ben je als organisatie voor de buitenwereld niet geloofwaardig. En dat vertaalt zich in wervingsresultaten.

Zijn wie je bent

Internal branding kan hier een belangrijke rol spelen. Alleen interne communicatie is niet voldoende: het gaat erom dat je medewerkers werkelijk “zijn” wie jij als organisatie bent. En dat zij dit uitstralen, zowel binnen de organisatie als naar buiten toe. Internal branding kan ervoor zorgen dat identiteit en gedrag met elkaar overeenkomen. Klinkt logisch, maar het raakt gelijk aan het meest lastige aspect in de bedrijfsvoering: het beïnvloeden van gedrag.

Bedrijfscultuur belangrijk

Een succesvolle internal branding strategie creëert gemotiveerde, betrokken en geïnspireerde medewerkers. Dit werkt twee kanten op, want dit heeft niet alleen intern een positief effect op de bedrijfsresultaten, maar het brengt ook extern belangrijke voordelen. Gemotiveerde medewerkers trekken als vanzelf evenzo gemotiveerde nieuwe collega’s aan. Mensen werken immers graag in een positieve, inspirerende omgeving. Bij de selectiecriteria voor de keuze voor een nieuwe werkgever staat de bedrijfscultuur dan ook hoog op het prioriteitenlijstje. Met een sterk werkgeversmerk heb je in de jacht op talent een behoorlijk streepje voor en internal branding is hiervoor essentieel.

Expertclass Internal branding

Ben je benieuwd hoe dat dat in zijn werk gaat? Volg dan op 23 november de expertclass Internal branding en ontdek in één dag hoe je van internal branding een succes kan maken. Meer over deze training vind je op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Meer berichten

Interne communicatie neemt in belang toe
Finalisten Internal Branding Jaarprijs 2013 bekend
Interne communicatie over 10 jaar (e-book)
Meest effectieve middelen voor interne communicatie
Kracht van narrowcasting voor effectieve interne communicatie

Reageer


Dit artikel is geplaatst op on 13-06-2013 om 09:39 en is terug te vinden in de categorie Middelen & media. Reactie op dit artikel kun je volgen via de RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie plaatsen, of een trackback van jouw site plaatsen.
1 Comment so far

  1. Effectieve interne communicatie: narrowcasting | heeft op maart 5, 2014 19:40 een reactie geplaatst.

    […] Bron: Interne communicatie info […]

Naam (verplicht)

E-mail, wordt niet getoond (verplicht)

Website


 
 
 
Bezoek ook:
Interne-communicatie.info
is een webconcept van CommunicatieMedia.

© 2011 - 2019